Education &
Training System新人教育サポート
卒後臨床研修制度
新人看護師卒後臨床研修制度
看護を職業としてその第一歩を踏み出す皆さんが、基本的な看護技術を段階的に獲得していき、安全で安心な看護実践を、自信をもってできるようになることを目的としています。
各クール毎に到達目標が設定されており、その目標に沿って看護実践能力を段階的に獲得していきます。
部署の指導者と共に各クール毎の評価を行い、次のクールに向けて具体的な目標を設定していきます。
卒後臨床研修制度について
※希望者は、ステップアップ〜フォローアップ期間に他部署の経験ができます。
1年目で受講する主な研修
技術育成研修
看護師としての基本的技術を習得するための研修です。採血や医療機器の取り扱い方法など様々な技術研修を実施しています。4、5名の少人数グループに対してベテラン看護師が1名インストラクターとしてついて指導するため、研修で技術を身につけてから、臨床で実践する事ができます。
静脈血採血
2人1組になり、モデル腕を用いて、基本的手技を習得します。すぐそばでインストラクターが見守ってくれているので安心です。
薬品/注射器の取り扱い
安心、安全に薬品の投与が実施できるように、薬品の取り扱い方法や注射器の使用方法等について研修を受けます。
元気アップ研修
社会人として数ヶ月が経ち、今までと違った環境に戸惑いを感じることも多いと思います。自分自身の体験を言語化し、お互いの気持ちを共有し、看護師として前向きに進もうという気持ちを確認します。
新人を支える5つの体制
新人の成長を先輩がしっかりと支えます。
当院では入職1年目の新人看護師を、職場全体でしっかりと支える環境を整えています。
サポーターズ
各部署には、サポーターズと呼ばれる先輩ナースがいます。サポーターズに任命された先輩は、新人看護職を支援するために、研修も受講して新しい仲間を待っています。
若葉マーク
新採用の看護師は1年間「若葉マーク」をつけて勤務をします。これは、病院の仕組みや業務にまだ不慣れであることを、看護師だけでなく医師や他の医療従事者に知らせるためのものです。
「Basic Skills」と「ひよこのーと」
「患者さんにケアを行うときにうまくできなかったらどうしよう…」そんな不安に対して、88項目の看護技術を先輩に見てもらいながら習得するためのツールが「Basic Skills（通称BS）」です。さらに、技術だけでなく、看護師としての実践能力を身につけるために、「ひよこのーと」を使って個々の目標を明確にするサポートを行っています。
メンタルサポート
「誰かに話を聞いてほしい」 「ちょっと心配なことがあるけどどうしよう」
そんなときにはリエゾンナースと呼ばれる専門の看護師が、秘密厳守で話を聴いてサポートしてくれます。
キャリアコンサルティング
看護部所属のキャリアコンサルタントによるキャリアコンサルティングが受けられます。新人看護師は、採用後5～6月頃と9～10月頃（希望者）に秘密厳守で相談、サポートが受けられます。看護師経験があるコンサルタントなので、仕事上の小さな悩みから、キャリアについても気軽に相談、サポートが受けられます。
卒後臨床研修制度の成果
- 修了生の声
- ・BSノートで段階的に技術習得することで自信をもって技術実践できるようになってきたと感じる。
クールごとに先輩と振り返りを行い、自己の課題・目標を再確認できた。 - ・病棟で日々の業務をこなすことで精一杯だったので、多くの研修の機会があって良かったです。
また、違う病棟の同期と顔を合わせる機会があったことも励ましあえたりして良かったです。 - ・サポーターズを初め、先輩方の指導のもと、丁寧に基礎看護技術を習得、実践することができた。
これらの学んだことを、これからも生かし、来年度以降は一層成長していきたいと思う。
ラダーレベル1をめざす研修
「saving lifeナース育成」「マネジメント・メンバーシップ研修」「患者と信頼関係を築くコミュニケーション研修」は、ラダーレベル1を目指す研修と位置づけています。そのため、ラダーレベル1を目指す看護職は必要に応じて受講の機会があります。
saving life ナース育成
研修Ⅰ〜Ⅳ
saving life ナース育成研修Ⅰ【一次救命処置】
BLS（Basic Life Support）のスキルとAEDの使い方を身につけます。2時間の研修（講義と実技）で患者さんの急変時に救命蘇生ができることを目指します。
saving life ナース育成研修Ⅲ【二次救命処置】
救急カートの中の器材の使用方法や、挿管介助の方法、除細動のかけ方をシミュレーションで体験し、チームで蘇生するための知識・技術を学びます。
